为深入落实上级关于高校毕业生就业工作的部署要求，进一步压实就业工作责任、精准研判就业形势、破解工作难点堵点，扎实推进2026届毕业生高质量充分就业，6月9日上午，太阳集团tcy8722召开2026届毕业生去向落实推进会。学院党政领导、各系主任、毕业班辅导员、学工办主任参会。会议聚焦就业工作提质增效，全面复盘当前工作成效，细化部署下一阶段就业攻坚重点任务。

会议伊始，学院党委副书记孟继东结合当前全国高校就业工作整体态势，深刻阐述了毕业生去向落实工作的重要意义、紧迫形势和工作要求。他强调，毕业生就业工作是人才培养的关键闭环，是检验学院办学育人成效的重要标尺，更是落实立德树人根本任务、服务学生成长成才的民生工程、底线工作，全院上下必须提高政治站位、绷紧思想之弦，全力以赴抓实抓细各项就业工作。

会上，各毕业班辅导员围绕毕业生去向落实现状、现存短板难点、后续攻坚举措三大维度逐一作专项汇报。大家全面通报了各班毕业生升学深造、在岗就业、求职待业等整体去向情况，客观梳理研判现阶段就业工作突出问题，重点指出部分毕业生存在择业心态观望、求职主动性不强、职业定位不够精准等问题。同时，针对就业困难学生、未落实去向学生等重点群体，逐一明确台账管理、谈心疏导、岗位推送、全程跟进的一对一精准帮扶举措。

听取汇报后，与会人员结合学科专业特色、行业发展趋势和人才培养实际，针对毕业生就业短板精准建言献策。大家表示，将充分发挥专业师资优势、学科资源优势和校友平台优势，主动参与就业帮扶工作，精准开展行业就业指导、职业规划答疑，积极挖掘、推送优质对口岗位，多渠道拓宽毕业生就业择业路径，凝聚全系就业帮扶合力。

学院院长赵克全统筹研判全院就业工作整体形势，聚焦当前共性问题和突出堵点，对全院下一阶段就业攻坚工作作出系统性、全方位部署。他提出四点工作要求：一是压实全员责任链条，健全学院、系、辅导员三级联动工作机制，构建全员参与、全程发力、全域推进的就业工作格局；二是做实精准分类帮扶，建立完善未就业毕业生动态管理台账，落实“一人一策、一生一方案”，常态化开展谈心谈话，疏导就业焦虑、纠正择业误区、提振求职信心；三是拓宽就业资源渠道，充分盘活专业教师、优秀校友、校企合作单位等优质资源，常态化推送精准适配岗位信息；四是强化常态督导调度，紧盯就业工作关键节点，动态更新、精准核查就业数据，严把数据质量关，稳步提升毕业生去向落实率和整体就业质量。

学院党委书记王放作总结讲话。他强调，要以毕业生离校关键节点为契机，抓实抓细毕业生就业收尾和去向巩固工作，常态化关心关爱就业困难、家庭经济困难等重点学生群体，精准落实各类就业扶持政策和保障性举措，用心用情做好毕业生就业服务、指导和兜底保障，切实把育人服务工作落到实处、落到细处。

此次会议精准排查梳理了学院毕业生就业工作短板弱项，进一步统一了思想认识、压实了工作责任、细化了攻坚举措、明晰了工作方向。下一步，太阳集团tcy8722将坚守育人初心使命，聚焦就业核心任务，持续攻坚克难、精准发力施策，以更务实的工作作风、更精细的服务举措、更凝聚的工作合力，常态化推进毕业生就业帮扶工作，全力冲刺完成2026届毕业生就业各项目标任务，奋力推动学院毕业生就业工作高质量发展。